여러 곳에서 카지노 사이트 기업의 표준화! 긴 이주 노동자 도로는 어디에 있습니까?

. 현재까지 카지노 사이트 및 카지노 사이트 기업의 연령 관리를 더욱 규제하기 위해 전국에 많은 지역이있었습니다.

그 뒤에 무시할 수없는 문제는 무엇입니까?

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Farmers Gongchuan, 여러 주요 네트워크 플랫폼에서 비디오를 업데이트했습니다.

. 주로 60 세의 사람들은 카지노 사이트 현장에 있거나 여전히 문제가 있다면 가족의 부담이지만, 우리가 그것을하지 않을 것입니다. 카지노 사이트 현장, 작동하지 않습니다.

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고용 관리, Cui Yong, Shanghai Construction Engineering Safety and Quality Supervision의 Cui Yong은 이전에 정책이 "하나 -Size -fits -All이 아니라고 인터뷰했습니다. " 예를 들어, 상하이의 규정에서, 초기 직원은 카지노 사이트 운영 및 청소, 보안, 창고 관리 등과 같은 카지노 사이트 현장의 기타 보조 위치에 참여할 수 없습니다.

. 이주 노동자들은 카지노 사이트 산업에 직면 할 때 변화를 고려할 수 있습니까?

그 뒤에, 카지노 사이트 및 카지노 사이트 기업의 연령 관리를 규제하는 관련 주제는 관련된 많은 사회적 문제로 인해 많은 관심을 끌었습니다.

Tianjin의 카지노 사이트 현장에서 일하는 Master Xiong은 Hubei의 Massachusetts County Lingguan 마을에있는 2,800 명 이상의 사람들입니다. 지난 2 년 동안, 그의 60 세 이상의 노동자들이 그것을 찾는 것은 쉽지 않습니다.

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. '지식을 읽고, 지식을 가지고, 도시 측면에 들어가고, 도시에 들어가십시오.

. 채용에서 그는 종종 나이가 많은 이주 카지노 사이트를 만난다. 또한 60 년대에 있습니다.

중앙 지역의 마을 국장은 최근 몇 년 동안 국가의 사회 보장 정책이 점점 더 완전 해졌지만 새로운 농촌 협력과 새로운 농업 보험이 발생했다고 말했다. 고향을 떠나는 이주 카지노 사이트들에게는 더 높고 더 높을수록 집으로 돌아 오는 데 적합하지 않으며 소득은 급격히 감소 할 것입니다.

박탈을 청산하면 노동 부족 연구원들이 이주 카지노 사이트의 사회 보장 시스템 개선을 권장 할 수 있습니다.

. 기본적으로 그렇지 않습니다. "

Renmin University of China의 연구원 인 Ding Dajian은 수년간 노동 시장 연구에 참여해 왔습니다. 불충분 : "우리는 중국 노동 ​​매크로의 공급과 수요 관계의 변화와 노동 구조의 변화를 관찰 해 왔습니다. 업계에서는 낮은 수준의 근로자가 부족합니다.이 산업의 노동 공급 측면에서, 그것은 부족. "

chen 갱은 특정 상황에 따른 유연한 관리가 이주 카지노 사이트의 안전과 생계를 고려하는 방법이라고 생각합니다. 위험 요소는 기술이라면 기술적이라면 기술적 인 경우, Mud Worker 타일이 상대적으로 낮으며 소규모 연합은 그에게 문제가되지 않습니다

. Ding Dajian은 또한 초당 이주 카지노 사이트의 삶과 고용을 해결하는 것이 단기적으로 고용 안보의 유연한 정책 역동적 규제를 사용하는 것이 실용적인 방법이라고 생각합니다. 장기적으로 조종사는 여전히 고용주와 근로자의 보장을 고려하여 업무 부상 보험 시스템의 범위를 확대하고 법적 퇴직 연령 직원 이상의 재판 보험 업무를 수행해야합니다.

. Ding Dajian은 다음과 같이 말했습니다 : "우리 나라의 사회 보장 시스템은 60 세이며 여성은 55 세의 나이에 은퇴 할 것입니다. 농촌 지역은 점차적으로 연금 보험을 확립했습니다 그들의 경력과 함께 "".