고급 꽁 머니 카지노 인재가 부족하여 꽁 머니 카지노 업계는 인재 병목 현상을 시급히 돌파해야 합니다.

꽁 머니 카지노산업은 우리나라 국민경제의 기둥산업 중 하나입니다. 최근 몇 년 동안 우리나라의 도시화 과정이 지속적으로 가속화되고 꽁 머니 카지노 산업이 활발하게 발전하여 꽁 머니 카지노 산업의 부가가치가 창출되었습니다.GDP的7%. 꽁 머니 카지노산업은 노동집약적 산업으로서 고용문제를 해결하고 농촌 잉여인력을 흡수하는 데 있어 엄청난 고용능력을 갖고 있으며, 경제발전과 사회발전에 중요한 기여를 해왔습니다.

산업의 지속적이고 안정적인 발전은 인재 수요와 불가분의 관계입니다. 산업이 발전함에 따라 우리나라 꽁 머니 카지노산업의 인재 위기도 점차 뚜렷해지고 있습니다.

꽁 머니 카지노업계에서는 적합한 인재를 채용하기가 쉽지 않습니다.

꽁 머니 카지노 및 부동산 산업의 지속적이고 빠른 발전으로 인해 꽁 머니 카지노 전문가가 부족해졌습니다. 대학 졸업생에 대한 전반적인 취업 압력은 상대적으로 높지만 건축학을 전공하는 졸업생은 여전히 ​​인기가 높으며 이들의 수요는 여러 전공 중에서 가장 높습니다.

최근 전국 주요 꽁 머니 카지노대학의 취업률이 꾸준히 증가하고 있는 것으로 파악되며, 평균 취업률은85%위, 일부 대학의 취업률은 심지어 초과90%. 예를 들어, 최근 몇 년간 북경건축공정학원의 취업률은90%동지대학교 토목공학과 졸업생의 일회성 취업률은 다음과 같습니다.90%, 시안건축공과대학교 초기 취업률 달성95%위, 하얼빈공과대학교 건축학부 학생 취업률91%。

　 20087月16日, 베이징 제3 부동산 빌딩에서 열린 꽁 머니 카지노 전문 채용 박람회에서 영향을 받았음에도 불구하고20082020년 베이징 올림픽 기간 동안 여러 가지 제한 조치로 인해 꽁 머니 카지노 및 건축 장식 회사에서 인재를 모집하는 수가 감소했습니다. 그러나 취업 박람회를 통해 꽁 머니 카지노 전공은 여전히 ​​​​강한 수급 상황을 보이고 있음을 알게 되었습니다. . 헤이룽장성 건축 직업 기술 대학에서 건축을 갓 졸업한 한 학생이 자신의 수업에서 다음과 같이 말했습니다.35학생들은 기본적으로 취업 단위를 찾았습니다.

그러나 취업 박람회에서는 그 자리에서 계약을 체결하는 사람이 거의 없다는 것을 알았습니다. 한 건축장식업체 채용담당자는 현재 건축 졸업생들의 자질이 고르지 않고, 최근 대졸자들 사이에서 당장 일을 시작할 수 없는 공통적인 문제가 있다고 말했다.;공급업체 측에서도 꽁 머니 카지노 졸업생이 많고 구직자도 많지만 기업이 적합한 인재를 채용하기는 쉽지 않습니다.

꽁 머니 카지노업은 인재 유치에 어려움과 장점이 있습니다.

꽁 머니 카지노 산업은 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 전체 사회고정 자산 투자에 능숙함60%왼쪽과 오른쪽은 엔지니어링 및 꽁 머니 카지노 산업을 통해 달성됩니다.

현재 우리나라 꽁 머니 카지노업 전체 근로자 수3893만 명, 전체 취업자의 10%를 차지함7.3%. 그 중 꽁 머니 카지노업의 전문기술인력154.6만, 전체 업계 취업자의 10%를 차지함4%주변, 관리팀194.63만 명, 전체 산업을 차지함5%. 꽁 머니 카지노 산업의 전문 및 기술 인재와 관리 인재의 총 비율은 대략 다음과 같습니다.9%, 국내 산업보다 훨씬 낮음18%의 평균입니다. 이는 전국 평균 수준에 도달하려면 전문 기술 인력과 관리 인력으로 구성된 팀이 최소한 두 배로 늘어나야 함을 의미합니다.400만, 큰 격차입니다.

　　“높은 수준의 전문 기술 인력과 숙련된 인력이 부족하기 때문에 우리나라 꽁 머니 카지노 산업의 과학 기술 콘텐츠는 국제 수준과 큰 격차가 있습니다. 우리나라 꽁 머니 카지노 산업의 기술 진보가 경제성장에 미치는 역할은 대략 다음과 같습니다.25%—30%, 선진국은70%—80%。”관련 인재 전문가들이 지적했습니다.

　　“꽁 머니 카지노업체의 특성과 여러 가지 이유로 인재 유치에 어려움이 많습니다.”중국 철도 제16국 그룹의 왕후이밍이 말했습니다. Wang Huiming의 분석에 따르면 꽁 머니 카지노 회사는 인재 유치에 다음과 같은 어려움을 겪고 있습니다.3측면:

　　“첫 번째는 꽁 머니 카지노업의 특성입니다. 현재 꽁 머니 카지노업은 경쟁이 치열하고 산업 이익이 전반적으로 낮아 대부분의 꽁 머니 카지노업체가 인재 유치를 위한 높은 급여와 혜택을 제공하기 어렵습니다.;둘째, 업계는 지리적으로 광범위하게 분산되어 있으며 인력 이동이 빈번합니다. 꽁 머니 카지노회사는 전국 각지에서 프로젝트를 진행하고 있으며, 일부 프로젝트는 중소 도시, 마을, 심지어 오지에 위치하며, 꽁 머니 카지노 환경이 어렵고 인재 유치가 어렵습니다.;셋째, 좋은 기업 문화가 부족합니다. 대부분의 꽁 머니 카지노회사는 기업문화 구축에 관심을 기울이지 않고 있으며, 직원들의 공통된 가치관이 부족하고 회사에 대한 정체성이 약하여 개인의 가치관과 기업 철학이 어긋나는 경우가 많은 것도 이 때문입니다. 꽁 머니 카지노회사가 인재를 유치하고 유지하기 어려운 이유.”

중국철도꽁 머니 카지노공사 홍보부 이사 Li Changming은 다음과 같이 믿습니다.“꽁 머니 카지노회사는 인재 유치에 많은 문제가 있고 그 중 일부는 불가피하지만, 다른 업종의 회사에 비해 꽁 머니 카지노회사는 넓은 시장의 특성과 환경에 대한 대응성, 큰 발전 잠재력을 가지고 있습니다.;인재는 기업에서 많은 발전 기회를 갖고 있으며, 자신의 개인적인 강점을 최대한 활용하고 자신의 능력을 발휘하기가 쉽습니다. 즉, 인재를 유치하는 데에도 자신만의 장점이 있습니다.”
꽁 머니 카지노 인재 양성 및 교육이 화제가 되고 있습니다

최근 몇 년간 우리 나라의 꽁 머니 카지노 산업은 평균 성장률이20%—30%, 업계 인력이 빠르게 확대되고 있습니다. 동시에 우리나라의 도시화가 가속화됨에 따라 많은 이주노동자가 꽁 머니 카지노업에 진출하고 있다.

주택 및 도시 농촌 개발부 정책 및 규제 부서의 Xu Zongwei 부국장은 중국의 꽁 머니 카지노 인재가 부족한 주된 이유는 교육의 단절이라고 말했습니다. 1950년대와 1960년대에 국가는 짧은 훈련 기간을 가졌습니다.“문화대혁명”훈련이 중단되었습니다. 현재 당혹스러운 현실은 중국의 거의 모든 대학에서 건축교육이 취약한 위치에 있으며, 대부분의 학교에서는 이러한 과정을 개설하지 않고 있다는 점이다.

중국 국가 건축 연구 협회 부사무총장 Shi Liang은 지난 세기에 다음과 같이 믿습니다.901990년대 말, 대학에서 건축을 공부하는 많은 인재들이 잇달아 해외로 나갔고, 이는 또한 대학에서 이 분야의 교육 인재가 부족한 이유 중 하나였습니다.

국내 꽁 머니 카지노산업의 인재양성은 주로 세 가지 방식에 의존하고 있는 것으로 이해된다. 첫째, 전통적 대학교육과 직업학교 교육의 결합;두 번째는 사회 훈련입니다.;세 번째는 기업 지원 및 교육입니다. 산학협력은 네 번째 방법으로 꼽을 수 있지만, 국내 꽁 머니 카지노업체가 직업교육에 개입할 수 있는 적극적인 메커니즘이 아직 마련되지 않은 것이 현실이다. 효과는 분명하지 않습니다.?최근 국내 대학 및 직업학교의 건축 전문 교육 교육 개혁은 눈에 띄는 성과를 거두었으며 교육과정 내용 시스템 및 인재 양성 모델 개혁에서도 상당한 성과를 거두었습니다. 그러나 상대적으로 독립적인 실무형입니다. 교육 콘텐츠 시스템은 아직 확립되지 않았으며, 특히 전문 능력 교육을 핵심으로 하는 실용적인 교육 시스템은 아직 예비 탐색 단계에 있습니다.;"더블 마스터”양질의 교직원 꽁 머니 카지노이 이제 막 시작되었으며 직업 교육의 요구를 충족시키기에는 아직 멀었습니다.;학교의 실험적인 훈련 조건은 졸업 후 취업에 대한 학생들의 요구를 충족시킬 수 없습니다. 대학이나 전문학교에서 훈련받은 꽁 머니 카지노업계 전문가들은 아직까지 업계의 인재 부족 현상을 즉각적으로 해소할 수는 없습니다.“꽁 머니 카지노산업의 인재를 양성하려면 먼저 교육부의 개념과 메커니즘을 바꾸는 것부터 시작해야 합니다.”

꽁 머니 카지노업계의 인재를 유지하는 방법

최근 몇 년간 꽁 머니 카지노업계의 인재 이직률은 상승세를 보이고 있습니다. 베이징 비즈니스 데일리(Beijing Business Daily)에 따르면 이직률이 높은 인재는 프로젝트 관리자, 기술 이사, 비용 엔지니어, 토목 엔지니어 등 엔지니어링 관리 및 엔지니어링 기술에 집중되어 있습니다.

그렇다면 이 모든 재능은 어디로 사라졌습니까?꽁 머니 카지노 업계의 인재 흐름에 대해 10633_10648?다른 산업과 달리 꽁 머니 카지노산업의 인재 흐름은 산업 내부가 아닌 부동산 개발 회사, 설계 회사, 엔지니어링 컨설팅 회사 등 산업 외부로 흐르는 것으로 이해됩니다. 꽁 머니 카지노 업계의 인재 이직률에 대한 통계는 다음과 같습니다.80%10633_10648“파티 A”. 왜 이런 일이 일어나는 걸까요??

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업종 급여의 차이는 꽁 머니 카지노업에 인재가 유입되는 가장 직접적인 이유입니다.

산업 간 인재 경쟁에 직면한 꽁 머니 카지노회사의 핵심인재 확보 전략은 무엇입니까?

꽁 머니 카지노사에서는 직무급여체계를 완전히 깨고 직무가치에 따른 급여체계를 확립해야 한다고 관련 전문가들이 지적함;주요 직위에 급여 고정을 적용하고 내부 소득 격차를 합리적으로 확대;급여체계 설계에 있어 직위의 특수성을 고려하여 차별화된 급여체계를 확립하십시오.;장기적인 관점에서 이익 공유, 지분 설계 등 장기적인 인센티브 메커니즘을 구축하고 핵심 인재와 함께 발전하십시오. 인재의 높은 수준의 정신적 요구는 인재의 자긍심을 실현하는 것입니다. 꽁 머니 카지노회사는 인재에게 적절한 제도적, 제도적 환경을 제공하고, 오늘날의 세계 발전에 부합하는 선진적인 규칙과 문화를 조성하며, 공정하고 공정한 사회를 제공해야 합니다. 그리고 편안한 근무환경.